本学期，我校“青谈”谈心谈话辅导员工作室以问题为导向，紧扣学生成长成才关键需求，开展多场主题鲜明、形式多样的谈心谈话团体辅导活动。活动覆盖学生骨干、新生班委、女大学生等不同群体，为学生破解成长困惑。
No.1淬炼学生骨干履职能力，夯实学生组织管理
为提升学生骨干的组织协调与应急处突能力，“青谈”工作室主持人、环境学院姜帆老师面向学院学生组织主席团成员开展谈心谈话专题培训。针对如何平衡学生工作与学习、如何进行部门间有效沟通、如何统筹内外部资源、如何在坚持原则的基础上灵活处理等话题，精心设计了多个贴近学生工作真实场景的案例，聚焦工作中可能遇到的复杂情况与挑战，展开分组讨论。大家结合工作经验拆解症结、交换思路，有效提升了学生骨干的履职能力。
No.2明晰新生班委核心职责，筑牢班级发展根基
针对2025级新生班委刚上岗、急需适应岗位的需求，“青谈”工作室成员、环境学院陈诗宇老师面向25级年级委、班长及团支书开展班级建设主题的团体辅导。活动聚焦团日活动策划与心理危机应对两大重点，通过案例分享、策划交流、分组研讨帮大家理清思路。陈老师结合往届优秀团日活动案例传授互动设计经验，引导团支书汇报方案并集体优化，助力新生班委快速成长为班级“主心骨”。
No.3破解团日策划难题，打造精品育人活动
为提升团支委团日活动策划能力、打造兼具吸引力与实效性的精品团日活动，“青谈”工作室成员、法学院沈洁漪老师以“如何策划‘叫好又叫座’的团日活动”为主题开展专题辅导。活动通过“视角碰撞”互动、典型痛点拆解、“四步走”框架教学，引导班委平衡团日活动的趣味性与思想性，学会结合时事热点、学科特色设计活动内容。培训中，24级团支书们分享实操经验，现场形成“兴趣调研定形式”“特长分工明责任”等可落地的实践方案。
No.4赋能女大学生求职，破除性别刻板印象
针对女大学生求职中可能面临的职业竞争力构建难、性别相关求职顾虑等问题，“青谈”工作室成员、商学院史玉莹老师面向商学院有求职需求的女生，开展女大学生就业赋能主题团体辅导。活动通过小组讨论、优势梳理等环节，引入三维拆标签、多维突破法、柔性管理法等方法，探讨女大学生的就业困境与突破策略，引导女大学生用实力反击刻板印象。学生反馈坚定了求职信心，增强了提升综合素质的现实动力。
“青谈”辅导员谈心谈话工作室作为我校校级工作室，着力聚焦提升辅导员谈心谈话能力，以“若水润生，青谈铸魂”为宗旨，以“谈细、谈实、谈深、谈透”为目标，通过分群体、分主题的精准团体辅导，整合跨学院资源，运用案例研讨、工具植入、朋辈分享等多元形式，为学生成长中的关键问题提供解决方案，为构建“三全育人”新生态持续注入动能。